ハラスメント防止に関する基本方針
株式会社TNPパートナーズ、株式会社TNPスレッズオブライト及びARKAS TNP Capital株式会社（以下「当社ら」といいます。）は、すべての役員及び従業員が互いに尊重し合い、安心して働くことのできる職場環境を維持するため、以下のとおりハラスメント防止に関する基本方針を定めます。
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基本的な考え方
当社らは、職場におけるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティハラスメント、育児・介護休業等に関するハラスメント、その他一切のハラスメント行為を容認しません。
当社らは、すべての役員及び従業員が互いの人格、価値観及び立場を尊重し、健全で働きやすい職場環境の実現に努めます。
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ハラスメントの定義
本方針におけるハラスメントとは、職場において行われる言動により、相手に不快感、苦痛又は不利益を与え、又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
ハラスメントには、主に以下のものが含まれます。
- セクシュアルハラスメント：性的な言動により、相手に不快感や苦痛を与える行為
- パワーハラスメント：職務上の地位、人間関係その他の優越的な関係を背景として、業務上必要かつ相当な範囲を超え、相手に精神的又は身体的な苦痛を与え、又は職場環境を悪化させる行為
- マタニティハラスメント、育児・介護休業等に関するハラスメント：妊娠、出産、育児休業、介護休業等の利用又は申出等を理由として、不利益な取扱いをし、又は嫌がらせを行う行為
- その他のハラスメント：上記のほか、相手の人格や尊厳を傷つけ、又は職場環境を悪化させる一切の行為
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相談・通報体制
当社らは、ハラスメントを受けた場合、又はハラスメントに該当する可能性のある行為を見聞きした場合に、相談又は通報できる体制を整備します。
相談又は通報があった場合には、関係者のプライバシーに十分配慮し、事実関係を確認したうえで、必要に応じて適切な対応を行います。
また、相談又は通報を行ったこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として、不利益な取扱いを行いません。
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防止に向けた取組み
当社らは、日頃からオープンなコミュニケーションを心がけ、互いの立場や感情を尊重する職場づくりに努めます。
また、ハラスメントにつながるおそれのある言動を見聞きした場合には、早期に対応し、未然防止に努めます。
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ハラスメント発生時の対応及び再発防止
当社らは、ハラスメント行為が確認された場合には、就業規則その他社内規程に基づき、厳正に対処します。
また、事案発生の原因を分析し、必要に応じて周知の再徹底、相談体制の見直し、再発防止策の実施等、適切な措置を講じます。
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本方針の改定について
当社らは、必要に応じて本方針を改定することがあります。なお、本方針を改定した場合には、当社らのホームページ上にて公表いたします。